Pourquoi aller au-delà des compétences techniques ?
LES COMPÉTENCES TECHNIQUES NE SUFFISENT PLUS
Elles garantissent l'entrée en poste, pas la réussite dans la durée.
lLES COMPORTEMENTS FONT LA DIFFÉRENCE
Gestion du stress, relations, adaptabilités ou prise de décision : des leviers clés de performance.
UN MAUVAIS RECRUTEMENT COÛTE CHER
Turnover, démotivation des équipes, perte de temps et d'énergie.
UNE INTÉGRATION PRÉPARÉS EST UN FACTEUR DE RÉUSSITE
Comprendre le fonctionnement du talent permet d'anticiper ses besoins et de sécuriser sa prise de poste.
NOTRE DÉMARCHE SUR MESURE
01
COMPRENDRE VOS ENJEUX
Nous échangeons sur le poste, votre contexte et les critères de réussite souhaités.
Nous définissons ensemble ce qui fera la différence dans la durée.
02
ÉCLAIRER LE POTENTIEL HUMAIN
Grâce à l'EQ-i 2.0, nous évaluons les dimensions comportementales et émotionnelles du candidat.
Nous analysons ses forces, ses leviers et ses zones de vigilence.
03
SÉCURISER L'INTÉGRATION
Nous vous apportons des recommandations concrètes pour accompagner une intégration réussie et durable.
EQ-i 2.0
UN OUTIL SCIENTIFIQUE AU SERVICE DE VOS CHOIX
VALIDÉ SCIENTIFIQUEMENT
Une évaluation fondée sur des bases psychométriques solides.
15 DIMENSIONS ÉVALUÉES
Une lecture structurée des dimensions émotionnelles et sociales.
NORMES INTERNATIONALES
Des résultats interprétés à partir de références normatives établies.
PROFIL INDIVIDUEL DÉTAILLÉ
Une analyse fine pour identifier les forces, les ressources et les zones de développement.
