Qui sommes-nous?

Processus de recrutement
Méthode
&
Efficacité
Les 5 étapes clés de notre processus de recrutement
01 > VOTRE BESOIN

Nous analysons ensemble votre besoin afin d’établir la description de poste (cahier des charges) ainsi que le profil de poste (hard skills, soft skills, le type et le niveau d’études, et les expériences). Cette analyse représente le fil rouge du processus de recrutement. Ils seront également une aide précieuse pour l’intégration du candidat embauché et une base solide de collaboration.

02 > STRATÉGIE
03 > ENTRETIEN
04 > ASSESSMENT

Nous mettons en œuvre la meilleure des stratégies de recrutement tout en valorisant votre marque employeur. Nous adaptons notre choix des sources de candidatures et des moyens de recrutement en fonction de vos spécificités et exigences.

Une présélection efficace sur dossier, nous permet de recevoir un minimum de candidats en entretien et de trouver parmi ceux-ci celui ou celle qui va être en adéquation avec le poste. Le but de cette phase est de connaitre précisément ce qui motive le candidat, la nature de son investissement dans la vie professionnelle et d’en vérifier la cohérence avec la fonction et votre entreprise.

05 > ON-BOARD

La meilleure méthode pour vérifier l’existence d’une compétence est de mettre les candidats à l’épreuve. Nous étudions et préparons des épreuves et mises en situation, de façon à pouvoir nous assurer de l’existence des compétences nécessaires et indispensables. Les tests de personnalités sont également prévus afin d’obtenir une meilleure idée de comment le candidat est bâti, ce qui le motive et si ses forces reflexes naturelles sont en lien avec le poste, et plus précisément, avec votre culture d’entreprise.

L’intégration, dernière étape du recrutement, est fondamentale pour garantir la pérennité. 
Nous avons mis en place un processus d’accueil élaboré afin de piloter avec succès l’intégration de votre nouveau collaborateur. Celui-ci se décompose en plusieurs étapes clés comme par exemple l’élaboration du livret d’accueil, l’accueil le jour « J », les entretiens durant la période d’essai, etc…

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